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近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。其中，上海月最低工资标准2690元，为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。
按照最新的数据，北京、天津、河北等20个省份的月最低工资标准（第一档）已经超过了2000元，相较去年又增加了5个省份。
自去年10月份以来
又有10个省份提高最低工资标准
最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准2个标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
先看看各地月最低工资标准的情况。对比人社部公布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，自去年10月至今年4月期间，天津、江苏、浙江、江西、河南、湖北、广西、海南、甘肃、宁夏等10个省份调整了当地的月最低工资标准。
比如天津市的最低工资标准由去年公布的2180元/月，提高到了目前的2320元/月。海南省的标准，第一档月最低工资标准由去年的1830元/月提高到了目前的2010元/月；第二档月最低工资标准则由去年的1730元/月提高到了目前的1850元/月。
为什么月最低工资标准还有不同的“档”？
人社部相关工作人员介绍，有的省份经济发展不平衡，最低工资标准按地区分为好几档，省会城市或发达城市归入第一档。“第一档”或“一类地区”往往是经济较为发达、物价水平较高的地区，因此，各省份的第一档最低工资也是各档中最高的一档。后面还可能有第二档、第三档最低工资标准。
按照最新的月最低工资标准情况，上海市以2690元/月的标准居全国首位。在小时最低工资标准方面，北京市以26.4元/小时的标准居全国首位。
按照最新的数据，北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃、宁夏等20个省份的月最低工资标准（第一档）已经超过了2000元。而去年，最低工资标准超过2000元/月的省份只有15个。
最低工资标准具有强制约束力
其确定和调整的依据是什么？
最低工资标准是否具有强制约束力？《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
那么，最低工资标准是如何确定的？按照规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
中国劳动学会特约研究员苏海南解释，最低工资标准调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。
人社部将指导各地合理调整最低工资标准
虽然最低工资标准具有强制约束力，但最低工资标准的“含金量”，各地也有不同。
根据目前关于最低工资标准的规定，对于最低工资是否包括劳动者应缴纳的社保和公积金，各地规定不尽一致。如内蒙古明确，最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。
不过，也有的地方明确不包含，这些地方最低工资标准的“含金量”也就更高一些，如北京、上海均明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
人力资源和社会保障部新闻发言人去年就明确表示，人社部将会加强和改进企业工资分配宏观指导调控，加强对企业用工的指导，引导企业依法合规用工，积极维护新就业形态劳动者的劳动保障权益。指导各地合理调整最低工资标准。
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